Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy w Białogardzie? Wniosek o zasiłek chorobowy można złożyć na 3 sposoby: osobiście, w placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Białogardzie, listownie, wysyłając dokumenty na adres ZUS Białogard, przez Internet, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS.
Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech w 2022, 2021r .: wielkość i rodzaje świadczeń dla bezrobotnych obywateli i imigrantów Tutaj znajdziesz przegląd głównych zasiłków finansowych dla bezrobotnych w Niemczech: Arbeitslosengeld I; Arbeitslosengeld II; Eingliederungszuschuss; Kurzarbeitergeld; Bildungsgutschein; Gründungszuschuss и Einstiegsgeld oraz dowiesz się o wielkości i rodzajach świadczeń oraz różnych dotacjach finansowych dla niepracujących obywateli, zasadach otrzymywania tych świadczeń, a także linkach do oficjalnych formularzy wniosków o świadczenia, a także przepisów prawnych i przydatnych stron internetowych na ten temat. Na samym dole strony możesz podzielić się swoim doświadczeniem w uzyskiwaniu zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech. Ogólne informacje na temat świadczeń w Niemczech, a także niektórych rodzajów świadczeń finansowych, kwot i warunków są dostępne na stronie Wielkość i rodzaje świadczeń w Niemczech. Informacje na temat zasiłków na dzieci są również dostępne na osobnej stronie internetowej Zasiłki na dzieci w Niemczech. Informacje na stronie: Zasiłek dla bezrobotnych, Arbeitslosengeld I Zasiłek dla niepracujących, Arbeitslosengeld II Dotacja dla pracodawców na zatrudnianie pracowników, Eingliederungszuschuss Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld Wsparcie w przekwalifikowaniu, kształceniu ustawicznym (doskonaleniu kwalifikacji), Bildungsgutschein Dotacje na rozpoczęcie działalności, Gründungszuschuss Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-II lub wznowienie działalności, Einstiegsgeld Przydatne linki Komentarze i pytania § Rodzaje świadczeń dla bezrobotnych w Niemczech Główne rodzaje zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech to Arbeitslosengeld I (ALG-I) i Arbeitslosengeld II (ALG-II). Różnica między tymi rodzajami świadczeń polega na tym, że ALG-I jest wypłacany z funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, do którego wszyscy pracujący obywatele wpłacają obowiązkowe składki, wysokość świadczenia zależy od kwoty wynagrodzenia, które otrzymał przed utratą pracy, Ponadto ten rodzaj świadczenia jest wypłacany przez ograniczony czas. ALG-II - ten rodzaj zasiłku to minimalne koszty utrzymania, otrzymują go niepracujący obywatele, a także ci, którzy pracują lub już otrzymują ALG-I, ale kwota tych dochodów jest mniejsza niż minimalne koszty utrzymania. Ten rodzaj zasiłku został wprowadzony w Niemczech w ramach reformy Hartz IV. Oprócz tych podstawowych rodzajów świadczeń istnieją różne subsydia i płatności finansowe dla niepracujących obywateli, mające na celu zwiększenie ich szans na znalezienie pracy lub zapewnienie pomocy w szczególnych przypadkach. Szczegóły opisano poniżej na stronie. W tabeli 1 poniżej znajdziesz rodzaje i wielkości podstawowych zasiłków i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech. Tabela 1: Rodzaje świadczeń i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech na 2022 rok Tytuł świadczenia Przepisy prawne Wysokość świadczenia, w euro, miesięcznie Czas trwania świadczenia Zasiłek dla bezrobotnych I, Arbeitslosengeld I SGB-III W zależności od średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy i innych czynników Do 24 miesięcy, w zależności od wieku i czasu pracy Zasiłek dla bezrobotnych II, Arbeitslosengeld II SGB-II, Hartz IV Od do € + dodatkowe płatnościwielkość świadczeń socjalnych w Niemczech Bez limitu czasu Dotacja dla pracodawców przy zatrudnianiu pracowników, Eingliederungszuschuss SGB-III Do 50% wynagrodzenia (lub więcej, pod pewnymi warunkami) Do 1 roku (lub więcej, pod pewnymi warunkami) Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-II lub wznowienie zatrudnienia, Einstiegsgeld SGB-II Do 50% wynagrodzenia ALG-II i więcej Do 24 miesięcy Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-I, Gründungszuschuss SGB-III Etap I: wielkość zasiłku ALG-I +300 euroEtap II: 300 euro Etap I: 6 miesięcyEtap II: 9 miesięcy Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld SGB-III Od 60% wynagrodzenia Do 28 miesięcy Wsparcie w przekwalifikowaniu, dokształcaniu (podwyższeniu kwalifikacji) lub edukacji zawodowej, Bildungsgutschein SGB-III Koszt szkolenia Okres szkolenia § Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I Warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych Zasiłki dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I wypłacane są obywatelom i osobom, które mają pozwolenie na pracę w Niemczech, które straciły pracę lub pracowały mniej niż 15 godzin tygodniowo. Aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, konieczne jest, aby w ciągu ostatnich 30 miesięcy osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy, w którym naliczono kwoty ubezpieczenia społecznego (Versicherungspflichtige Beschäftigung). W pewnych okolicznościach mogą istnieć wyjątki od tej zasady. Ponadto, aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, osoba musi osobiście przyjść do lokalnej agencji pośrednictwa pracy (Arbeitsagentur) i zarejestrować się jako bezrobotna i poszukująca pracy. Jeżeli jednak osoba odeszła z pracy bez uzasadnionego ważnego powodu, zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy może zostać zawieszony na okres do 3 miesięcy (Sperrzeit). Ponadto prawo określa czas, w którym osoba, która straciła pracę, musi zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w agencji pośrednictwa pracy. W szczególności, trzeba zarejestrować się na 3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od dnia otrzymania informacji od pracodawcy o zwolnieniu. Naruszenie tych warunków prowadzi do zawieszenia wypłaty świadczeń. Podczas zatrzymania wypłaty zasiłku ALG-I, osoba może ubiegać się o zasiłek ALG-II. Tak więc, aby uzyskać ALG-I w Niemczech, wymagane są następujące podstawowe warunki wstępne: Zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy (3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od otrzymania zawiadomienia o zwolnieniu); osobiście przyjść do urzędu pracy i zarejestrować się jako bezrobotny (przed rozpoczęciem bezrobocia lub pierwszego dnia bezrobocia); przedłożyć w urzędzie pracy wypełniony formularz i kopie niezbędnych dokumentów; nie pracować albo pracować nie dłużej niż 15 godzin tygodniowo; w ogólnym przypadku: w ciągu 30 miesięcy przed rejestracją jako bezrobotny, osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy z pakietem ubezpieczenia społecznego (w niektórych przypadkach zasadę tę można zmienić). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych Obliczanie kwoty zasiłku dla bezrobotnych jest regulowane przez prawo i zależy od następujących trzech czynników: 1) średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy, 2) klasy podatkowej podatku dochodowego (więcej na stronie о podatkach z wynagrodzenia w Niemczech), 3) Czy dana osoba otrzymuje świadczenia na dziecko. Wysokość zasiłku zmniejsza się w miarę upływu czasu wypłaty świadczeń. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG-I osoba pozostaje ubezpieczona w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym, obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym i ubezpieczeniu opiekuńczym. W poniższej tabeli można znaleźć przykłady obliczania wysokości zasiłków dla bezrobotnych. Tabela 2: Przykłady obliczania kwoty zasiłku dla bezrobotnych ALG-I w Niemczech na 2022 rok Średnie wynagrodzenie brutto w ciągu ostatnich 12 miesięcy Odbiorca świadczeń na dzieci (Kindergeld) Klasa podatkowa Wysokość zasiłku miesięcznego, w euro Wysokość zasiłku miesięcznego, w złotyc * 1' € Tak III 2' 1' € Nie III 2' 1' € Tak I, IV 2' 2' € Tak III 1' 4' 2' € Nie III 4' 3' € Tak III 1' 7' 3' € Nie III 1' 6' W celu dokładnego obliczenia zasiłku ALG-I, można użyć kalkulatora ALG-I na oficjalnej stronie Agencji Pośrednictwa Pracy. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane co miesiąc maksymalnie przez 24 miesiące. Dokładny czas pobierania świadczeń oblicza się w zależności od wieku, czasu pracy i zatrudnienia przed zarejestrowaniem jako bezrobotny. Z poniższej tabeli można dowiedzieć się o czasie trwania zasiłków dla bezrobotnych. Tabela 3: Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych Czas pracy przed rejestracją jako bezrobotny, w miesiącach Wiek bezrobotnego Okres pobierania ALG-I, w miesiącach 12 - 6 16 - 8 20 - 10 24 - 12 30 od 50 lat 15 36 od 55 lat 18 48 od 58 lat 24 Istnieją również dodatkowe przepisy regulujące terminy otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych z tytułu krótkotrwałego zatrudnienia. W każdym razie urząd pracy obliczy kwotę i okres pobierania świadczeń w każdej konkretnej sytuacji. Praca dodatkowa w trakcie otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych Otrzymując zasiłek dla bezrobotnych, osoba może dorobić, pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie więcej niż 15 godzin tygodniowo. Jeśli dana osoba zarabia do 165 euro miesięcznie, nie ma to wpływu na wysokość jej świadczenia. Jeśli dana osoba zarabia więcej niż 165 euro, w urzędzie pracy uwzględnione zostaną jej koszty podróży do i z pracy, a także niektóre inne rodzaje wydatków związanych z tą pracą, a pozostała kwota zostanie odjęta od zasiłku. Na przykład, jeśli dana osoba otrzyma ALG-I i dodatkowo zarobi 300 euro, przy jednoczesnym ponoszeniu kosztów związanych z tą pracą (podróżą itp.) w wysokości 30 euro, odliczenie od zasiłku zostanie obliczone w następujący sposób: 300 - 165 - 30 = 105 euro. W ten sposób od dodatku ALG-I zostanie odliczona kwota 105 euro. § Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld II (zapewniający minimalne koszty utrzymania) Ten rodzaj zasiłku dla bezrobotnych wypłacany jest jako zapewnienie minimalnych kosztów utrzymania dla osób bezrobotnych, ale szukających pracy i mających możliwość pracować. Emeryci, osoby niepełnosprawne i inne grupy, które nie mogą pracować, otrzymują wynagrodzenie zapewniające utrzymanie w ramach innych świadczeń (pomoc społeczna, podstawowy zasiłek dla osób starszych i niepełnosprawnych). Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych ALG-II, należy skontaktować się z najbliższym centrum zatrudnienia (Jobcenter). Głównymi warunkami uzyskania tego rodzaju świadczeń są: wiek od 15 lat do wieku emerytalnego; miejsce zamieszkania na terytorium Niemiec; osoba może pracować co najmniej 3 godziny dziennie; dana osoba jest bezrobotna lub ma niskie wynagrodzenie, niższe niż płaca wystarczająca na utrzymanie, a jej majątek nie wystarcza, aby zapewnić minimalne koszty utrzymaniaа. Wysokość i czas pobierania zasiłków dla bezrobotnych Arbeitslosengeld II Wysokość zasiłku ALG-II jest ustalana przez prawo i zależy od stanu cywilnego, wieku i szczególnych potrzeb odbiorcy. Stawki / normy tego zasiłku przedstawiono w tabeli 2 "Wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech" na stronie wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech. Ponadto odbiorcy zasiłku pokrywane są koszty wynajmu mieszkania i ogrzewania, kwoty te zależą od norm ustanowionych dla miejsca / obszaru zamieszkania danej osoby. Brane są również pod uwagę szczególne potrzeby związane z dodatkowymi kosztami osoby związanymi z chorobą, sytuacją rodzinną itp. Ponadto odbiorca tego zasiłku jest uprawniony do ryczałtu w przypadku przeprowadzki, posiadania dziecka itp. Więcej informacji o świadczeniach i płatnościach na dziecko można przeczytać na tej stronie naszej witryny. Zasiłek ALG-II jest wypłacany odbiorcy co miesiąc z góry, tj. przed miesiącem, za który dana osoba otrzymuje świadczenia. Otrzymywanie świadczeń ALG-II nie jest ograniczone w czasie, jednak wnioski o jego otrzymanie należy składać regularnie, przed końcem następnego okresu rozliczeniowego. Zwykle okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy, więc po złożeniu wniosku o ALG-II dana osoba otrzymuje decyzję z rynku pracy dotyczącą kwoty i terminu wypłaty świadczeń. Do końca tego okresu należy ponownie złożyć wniosek. Rozliczenie dodatkowego dochodu w czasie otrzymywania świadczeń ALG II Jeżeli osoba pobierająca zasiłek dla bezrobotnych zarabia lub otrzymuje niskie wynagrodzenie, pieniądze te są brane pod uwagę, a tym samym zmniejszają wysokość świadczeń. Jeśli odbiorca świadczenia zarabia do 100 euro włącznie, pieniądze te nie wpływają na wysokość świadczenia, a jeśli zarabia więcej niż 100 euro miesięcznie, osobie takiej zostawia się 20% otrzymanej kwoty przekraczającej 100 euro, a reszta pieniędzy zmniejsza kwotę świadczenia. Im więcej osoba zarabia, tym proporcjonalnie mniej pieniędzy u niej pozostaje. Szczegóły podano w tabeli 4 poniżej na stronie. Na przykład: załóżmy, że odbiorca zasiłku ALG-II zarabia 300 euro, wówczas 160 euro zostanie odjęte od jego zasiłku. 300 euro - 100 euro, które nie wpływają na wysokość świadczenia - 20% pozostałych z 200 euro, tj. 40 euro pozostawionych osobie, zostało 160 euro, które zostaną odjęte od świadczenia. Aby uzyskać dokładne obliczenia w swojej sytuacji, użyj kalkulatora do obliczenia na stronie internetowej urzędu pracy. Таbela 4: Najmniejszy dochód nieuwzględniany przy pobieraniu świadczenia ALG-II Kwota dochodu, w euro Nieuwzględniona część dochodu w % dо 100 € 100% od do 1000 € 20% od do 1200 (lub 1500 z dziećmi) € 10% od (lub z dziećmi) € 0% Dochody i mienie brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłków dla bezrobotnych ALG-II Przy obliczaniu świadczeń urząd pracy bierze pod uwagę kwotę dochodu i mienie, które dana osoba posiada, i odpowiednio może zmniejszyć kwotę zasiłku lub w ogóle odmówić jego przyznania. Brane pod uwagę dochody i mienie obejmują: Dochód z pracy (także premie ryczałtowe i płatności) otrzymywany przez osobę wynajmującą, ALG-I i zasiłek chorobowy (Krankengeld), zwrócone nadpłacone kwoty podatku, pieniądze dla dzieci (Kindergeld), prezenty gotówkowe i wygrane, gotówka i pieniądze na rachunku bankowym, akcje, papiery wartościowe, samochody i nieruchomości, a także niektóre inne rodzaje dochodów i mienia. § Dotacja dla pracodawców na zatrudnianie pracowników, Eingliederungszuschuss Ten rodzaj świadczenia jest wypłacany nie bezrobotnym, ale pracodawcy z tytułu zatrudniania bezrobotnego, jeżeli jego integracja w tym miejscu pracy wiąże się z pewnymi trudnościami, na przykład osoba bezrobotna nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego lub znajomości języka niemieckiego, a także wtedy, gdy zatrudniane są osoby starsze i niepełnosprawne. TWysokość tego rodzaju świadczenia wynosi do 50% zarobków, które będą wypłacane pracownikowi i mogą być wypłacane co miesiąc przez okres do 1 roku. Przy przyjmowaniu do pracy osób niepełnosprawnych i starszych, wysokość świadczeń może zostać zwiększona. Przy zatrudnianiu bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat zasiłek może być wypłacany do 3 lat. W ten sposób pracodawca będzie zainteresowany finansowo zatrudnieniem osoby, której w rzeczywistości państwo zapłaci połowę pensji i więcej. Decyzję o przyznaniu pracodawcy takiej dodatkowej płatności podejmują pośrednicy urzędu pracy. § Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld Ze względu na przejściowe problemy w pracy przedsiębiorstwa lub cechy jego pracy, pracownik może zostać przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co odpowiednio wpływa na wysokość jego wynagrodzenia. Środek ten można zastosować w celu zachowania miejsca pracy, aby w ogóle nie zwolnić osoby z miejsca pracy. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do wypłaty odszkodowania w związku ze spadkiem zarobków przy przejściu z pełnego etatu na niepełny wymiar czasu pracy. W zależności od przyczyny przeniesienia pracownika na część etatu, dane odszkodowanie może być następujących rodzajów: Konjunkturelles Kurzarbeitergeld - w związku z trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. Saisonales Kurzarbeitergeld - ze względu na sezonowość przedsiębiorstwa, zmiany pogody, które uniemożliwiają normalny rytm pracy firmy. Transfer-Kurzarbeitergeld - w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa. Odszkodowanie wypłacane jest maksymalnie przez 28 miesięcy. § Wsparcie w przekwalifikowaniu, doskonaleniu kwalifikacji lub edukacji zawodowej, Bildungsgutschein Aby bezrobotni mieli większe szanse na znalezienie pracy, państwo zapewnia wsparcie finansowe na ich przekwalifikowanie, doskonalenie kwalifikacji lub kształcenie zawodowe. Wsparcie to jest udzielane głównie w dokumencie o nazwie Bildungsgutschein. Dokument ten jest zgodą urzędu pracy na opłacenie edukacji bezrobotnych. Aby otrzymać Bildungsgutschein, osoba musi mieć status bezrobotnego, ponadto, zgodnie z opinią odpowiedzialnego pracownika urzędu pracy, otrzymanie dodatkowego wykształcenia musi być konieczne, aby bezrobotny mógł znaleźć odpowiednią pracę. § Dotacje na rozpoczęcie działalności, Gründungszuschuss Odbiorcy ALG-I, rozpoczynający działalność przedsiębiorczą jako główną pracę, która umożliwi im samodzielne utrzymanie się, mogą ubiegać się o dotację od Gründungszuschuss. Warunkiem otrzymania tego świadczenia jest, aby bezrobotny był uprawniony do otrzymywania świadczeń ALG-I przez co najmniej kolejne 150 dni. Ponadto początkujący przedsiębiorca powinien posiadać biznesplan z opisem tej działalności, swoim doświadczeniem zawodowym i wiedzą, które pozwolą mu z powodzeniem prowadzić tę działalność. Ten biznesplan powinien zostać sprawdzony przez specjalistę (zwykle przedstawicieli Industrie- und Handelskammern), który wyrazi swoją opinię. Ten rodzaj świadczeń wypłacany jest w 2 etapach: (1) przez 6 miesięcy, co miesiąc w wysokości zasiłku ALG-I i dodatkowej kwoty 300 euro na opłaty socjalne; (2) przez kolejne 9 miesięcy miesięcznie 300 euro na opłaty socjalne. Jeżeli przedsiębiorca rozpoczynający działalność, po okresie otrzymywania dotacji Gründungszuschuss, ponownie stanie się bezrobotny, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG-I zostanie dla niego skrócony o okres, w którym otrzymywał on tę dotację. § Dotacje na rozpoczęcie działalności lub wznowienie działalności, Einstiegsgeld Ten rodzaj zasiłku wypłacany jest bezrobotnemu - odbiorcy ALG-II, jeśli otwiera swoją działalność lub znajduje pracę, w której jego wynagrodzenie wynosi ponad 450 euro (wysokość wynagrodzenia, za które pracodawca będzie płacił pracownikowi składki na ubezpieczenie społeczne). Podejmując decyzję o wypłacie tego rodzaju dotacji, pośrednik urzędu pracy ustala, czy dzięki tej pracy bezrobotni zapewnią sobie finansowo długi czas bez otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych i czy istnieje potrzeba takiego wsparcia. Dotacje te są zachętą, która stymuluje szybsze poszukiwanie pracy i z reguły są przeznaczone dla tych, którzy są w stanie znaleźć tylko nisko płatną pracę. Rozpoczynając działalność gospodarczą, urząd pracy upewni się, czy bezrobotny nadaje się do prowadzenia tej działalności, a także czy działalność ta jest opłacalna ekonomicznie, dochodowa i pozwoli bezrobotnemu w najbliższej przyszłości obejść się bez świadczeń państwowych. Wysokość tego rodzaju dotacji ustalana jest indywidualnie dla każdego bezrobotnego, w zależności od wielkości jego miesięcznych świadczeń dla bezrobotnych i innych czynników i może wynosić do 50% miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych. Dotacja jest wypłacana przez okres do 24 miesięcy. § Linki do przepisów i oficjalnych stron na ten temat: zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech Broszura o świadczeniu ALG-I na stronie internetowej urzędu pracy Broszura dla osób poszukujących pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych I Broszura "Pomoc finansowa: Co? Ile? Kto?" na stronie internetowej urzędu pracy Broszura „Kurzarbeitergeld” na stronie internetowej urzędu pracy Broszura „Wsparcie kształcenia zawodowego” Przypisy: * Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 02 sierpnia 2022 r. i wynosi zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech. Strony: 1234Pomoc społeczna, świadczenia w NiemczechZasiłki dla dzieci i rodziców w NiemczechZasiłki dla bezrobotnych w NiemczechZasiłki dla uchodźców w NiemczechPowiązane tematy: Podatki od wynagrodzeń w Niemczech: brutto, nettoPłatności z wynagrodzeń do niemieckiego systemu ubezpieczenia społecznegoPrawo pracy w NiemczechJak i gdzie szukać pracy w NiemczechJak napisać CV do pracy w NiemczechPoradnie i centra pomocy imigrantom w NiemczechZezwolenie na pobyt i pracę w Niemczech
Zasiłek chorobowy - wniosek o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia 2023 Pleszew Autor: ekspert Jaki Wniosek • Weryfikacja: 31 sierpnia 2023 Krok po kroku Od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej, obywatele polscy mogą swobodnie podróżować po jej terytorium, osiedlać się czy podejmować pracę. Prawu do swobodnego przemieszczania się towarzyszą dodatkowe gwarancje w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. W artykule znajdują się opisy świadczeń, do których mają prawo Polacy w Niemczech, jeżeli spełniają określone tamtejszym prawem wymogi. Świadczenia rodzinne Świadczenia rodzinne przysługują osobom na stałe mieszkającym w Niemczech. Do tej grupy świadczeń należą zasiłek na dzieci (Kindergeld) oraz dodatki wychowawcze (Elterngeld). Świadczenia przysługują na: dzieci własne; dzieci adoptowane; dzieci współmałżonka; wnuki oraz dzieci w rodzinie zastępczej - pod warunkiem wspólnego zamieszkania. Zasiłek na dzieci można otrzymać do czasu ukończenia przez dziecko 18 lat. Wyjątkami przedłużającym ten okres są następujące sytuacje: do ukończenia 21 roku życia, gdy dzieci nie podjęły pracy i zgłosiły się jako osoby poszukujące pracy w urzędzie ds. zatrudnienia w Niemczech lub w innym państwie EOG albo Szwajcarii; do 25 roku życia, jeżeli kształcą się w szkole, studiują, przechodzą szkolenie zawodowe, znajdują się okresie przejściowym, między dwoma cyklami kształcenia angażują się w wolontariat lub nie mogą rozpocząć albo kontynuować szkolenia zawodowego z uwagi na brak miejsc; gdy dzieci nie są w stanie zaspokoić swoich potrzeb z powodu niepełnosprawności fizycznej, intelektualnej lub psychicznej, która została stwierdzona przed ukończeniem 25 roku życia. Nie można otrzymać zasiłku na dziecko, na które inna osoba, będąca rodzicem (np. rodzice zastępczy) otrzymuje podobne świadczenie. Zasiłek na dzieci wypłacany jest jako kwota w wysokości 190 EUR na pierwsze i drugie dziecko, 196 EUR na trzecie dziecko oraz 221 EUR na czwarte i kolejne dziecko. Dodatek wychowawcze (Elterngeld) występuje obecnie w dwóch wersjach: podstawowej (Basiselterngeld) oraz jako dodatek wychowawczy plus (ElterngeldPlus). Dodatek wychowawczy wypłacany jest matce lub ojcu, jeśli rodzice zamieszkują razem z dzieckiem i sami je wychowują. Rodzic otrzymuje dodatek, jeśli nie pracuje lub wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu - mniej niż 30 godzin tygodniowo. Może on być wypłacany do ukończenia przez dziecko 14 miesięcy. Podstawowy dodatek wychowawczy wynosi 2/3 zarobków netto. W przypadku dzieci urodzonych po 1 lipca 2015 roku możliwe jest otrzymanie dodatku wychowawczego plus. Jest to nowa forma świadczenia rodzinnego, z której mogą skorzystać osoby chcące wrócić szybciej do pracy. Rodzice mogą powrócić do pracy w wymiarze 25-30 godzin w tygodniu. Wówczas, zamiast pobierać standardowy dodatek wychowawczy, mogą otrzymywać dodatek plus. Jego wysokość nie może przekraczać połowy należnego dodatku w wersji podstawowej, jednak dodatek plus można pobierać przez dwukrotnie dłuższy okres czasu. Istnieje również możliwość otrzymywania dodatku przez kolejne cztery miesiące. W przypadku dzieci adoptowanych oraz dzieci zamieszkujących w danym gospodarstwie domowym w celu adopcji, 14-miesięczny okres rozpoczyna się wraz z przeprowadzką dziecka do danej rodziny. Uprawnienie do pobierania świadczenia wygasa w wieku 8 lat. Ponadto istnieje prawo do dodatku z tytułu nieotrzymywania alimentów, gdy dziecko poniżej 12 lat żyje z jednym z rodziców. Wysokość świadczenia wynosi 145 lub 194 euro w zależności od wieku dziecka. Świadczenia rodzinne są przyznawane na pisemny wniosek zainteresowanych. Formularz wniosku otrzymać można w agencji zatrudnienia (kasie świadczeń rodzinnych). Więcej informacji znaleźć można pod adresem Odpowiednie fundusz świadczeń rodzinnych znaleźć można pod adresem: Informacje o urzędzie właściwym do zajęcia się konkretnym przypadkiem dodatku wychowawczego oraz formularze wniosków znaleźć można pod adresem: Instytucja odpowiedzialna: Bundesagentur für Arbeit [Federalna agencja zatrudnienia] Świadczenia pieniężne z tytułu choroby W razie choroby pracownika, powodującej jego niezdolność do pracy, pracodawca kontynuuje wypłacanie wynagrodzenia przez maksymalnie 6 tygodni. Uprawnienie to istnieje wyłącznie, jeśli stosunek pracy trwał cztery tygodnie bez przerwy. Jeżeli po 6 tygodniowym okresie pracownik jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego (Krankengeld) płaconego przez kasę chorych. Wysokość zasiłku wynosi od 70 do 90% dochodów. Zasiłek chorobowy wypłacany jest aż do końca okresu niezdolności do pracy potwierdzonej świadectwem lekarskim. Zasiłek nie może być jednak wypłacany z powodu tej samej choroby przez dłużej niż 78 tygodni w okresie trzech lat. Pod koniec tego trzyletniego okresu wypłata zasiłku chorobowego może zostać przedłużona na kolejne trzy lata pod pewnymi warunkami. Należy poddawać się w wyznaczonym czasie wszystkim badaniom lekarskim, na jakie pracownik zostanie wezwany. W czasie trwania niezdolności do pracy można opuszczać Niemcy tylko za zgodą właściwej kasy chorych. Nierealizowanie powyższych wymagań może spowodować utratę zasiłku. Świadczenie pieniężne z tytułu choroby dziecka Objęty ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym rodzic chorego dziecka (do 12 roku życia), które wymaga opieki, ma prawo do świadczeń z tytułu choroby. Maksymalny czas pobierania świadczenia wynosi w każdym roku kalendarzowym 10 dni roboczych na jedno dziecko, jednak nie więcej 25 dni na wszystkie dzieci. Warunkiem jest, że w gospodarstwie domowym nie ma innej osoby, która mogłaby zapewnić dziecku opiekę. Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć odpowiedni formularz w swojej kasie chorych. Instytucja odpowiedzialna: GKV Spitzenverband, Abteilung Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) [Niemiecki organ łącznikowy dla ubezpieczeń zdrowotnych za granicą] Inwalidztwo Warunki otrzymania renty: dowód, że pracownik płacił składki ubezpieczeniowe przez co najmniej 60 miesięcy; opłacanie składek przez trzy z pięciu lat poprzedzających początek niezdolności do zarobkowania. Okres pięcioletni może być wydłużony, na przykład o okresy niezdolności do pracy, bezrobocia, nauki szkolnej oraz wychowywania dzieci. Jeśli osoba ubezpieczona stanie się niezdolna do zarobkowania w okresie krótszym niż sześć lat po zakończeniu kształcenia lub szkolenia, wówczas powyższe warunki mogą być złagodzone. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do zarobkowania (Erwerbsminderung) Renta jest przyznawana, gdy ubezpieczony, na skutek zmniejszenia zdolności do pracy z powodów zdrowotnych, nie jest w stanie wykonywać działalności w zwykłych warunkach rynku pracy przez co najmniej trzy godziny dziennie. Zobacz serwis: Kadry i płace Renta z tytułu częściowej niezdolności do zarobkowania (teilweise Erwerbsminderung) Renta jest przyznawana, gdy ubezpieczony, na skutek zmniejszenia zdolności do pracy z powodów zdrowotnych, nie jest w stanie wykonywać pracy w swoim obecnym zawodzie lub innych, które mógłby racjonalnie wykonywać, przez co najmniej sześć godzin dziennie. Mogą o nią wystąpić osoby urodzone przed 2 stycznia 1961 r. Specjalne regulacje odnoszą się do górników. Wysokość świadczenia zależy od wysokości składek na zabezpieczenie społeczne zgromadzonych w czasie całej kariery zawodowej. Poza okresami składkowymi okresy zwolnione z opłacania składek lub okresy, w których opłacano zmniejszone składki, mogą wpłynąć na podwyższenie świadczenia. Jeżeli możliwe jest utrzymanie lub przywrócenie zdolności do pracy, pierwszeństwo wobec renty ma rehabilitacja. Instytucja ubezpieczenia emerytalnego przyznaje ubezpieczonemu w pierwszym rzędzie środki konieczne do takiej rehabilitacji medycznej, pokrywając szeroki zakres kosztów, także poniesionych przez osobę rehabilitowaną (np. leki, podróże, zabiegi medyczne itp.). Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć wniosek we właściwej instytucji ubezpieczeń społecznych. Instytucja odpowiedzialna: Deutsche Verbindungsstelle Unfallversicherung – Ausland [Centralna federacja towarzystw ubezpieczeń od odpowiedzialności pracodawców przemysłowych] Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadkami przy pracy są wypadki, które zdarzyły się w czasie wykonywania działań objętych ochroną ubezpieczeniową; wypadki w trakcie dojazdu do pracy. Choroby zawodowe to takie, na które ubezpieczony zapada z powodu lub w trakcie wykonywania działań objętych ubezpieczeniem. Istnieje lista 77 uznanych chorób zawodowych. Możliwe jest również udowodnienie, że choroba nieznajdująca się na liście ma charakter choroby zawodowej. Konieczne jest istnienie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy pracą a wypadkiem/chorobą oraz między wypadkiem/chorobą a uszczerbkiem na zdrowiu. W związku z wypadkiem lub chorobą można otrzymać szeroki zakres pomocy - w powrocie do pracy, przekwalifikowaniu się, doskonaleniu zawodowym itp.; - w powrocie do życia społecznego; - w rehabilitacji; - leczenie i opiekę medyczną. Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej Uprawnienie do pobierania świadczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utrzymuje się przez cały czas niezdolności do pracy. Wysokość świadczenia odpowiada 80% wynagrodzenia przed okresu niezdolności do pracy. Kwota zasiłku nie może przekraczać ostatniego wynagrodzenia netto. Zasiłek jest przyznawany przez maksymalnie 78 tygodni od momentu, gdy minie uprawnienie do pobierania wynagrodzenia. Wypłata zasiłku kończy się w momencie ustania leczenia szpitalnego lub z chwilą przyznania renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Renta z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej Występuje, jeśli zdolność zarobkowania zmniejsza się co najmniej o 20%. Okres jej otrzymywania to 26 tygodni od zdarzenia będącego przyczyną. Wysokość zależy od stopnia ograniczenia zdolności do pracy, a także od rocznych dochodów z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed wypadkiem. Maksymalna wysokość renty to 2/3 wynagrodzenia. Renty z tytułu zgonu Jeśli zgon współmałżonka został spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, pozostały przy życiu współmałżonek otrzymuje rentę z tytułu zgonu. Renta wynosi 40% rocznych zarobków osoby zmarłej, jeżeli żyjący współmałżonek spełnia następujące warunki: ma co najmniej 47 lat; jest niezdolny do wykonywania pracy lub jest osobą niepełnosprawną; wychowuje dziecko posiadające prawo do renty sierocej. Osoby młodsze i niewychowujące dzieci mają prawo do otrzymywania, przez dwa lata, renty wynoszącej 30% rocznych zarobków osoby zmarłej. Następnie renta może zostać przedłużona, jeśli: zgon nastąpił przed 1 stycznia 2002 r.; co najmniej jeden z małżonków urodził się przed 2 stycznia 1962 r. oraz małżonkowie pobrali się przed 1 stycznia 2002 r. Dzieci poniżej 18 lat otrzymują rentę sierocą (Waisenrente). Osoba, która straciła jedno z rodziców, otrzymuje 20% rocznych zarobków osoby ubezpieczonej. W przypadku utraty obojga rodziców jest to 30%. Jeśli dziecko się kształci, renta jest wypłacana do ukończenia przez nie 27 lat. W pewnych przypadkach, renta może zostać zastąpiona wypłatą odszkodowania jednorazowego (Abfindung). W przypadku zgonu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, ubezpieczenie pokrywa także koszty pogrzebu. Instytucja ubezpieczeń wypadkowych oficjalnie określa, czy wypadek kwalifikuje się jako objęty ubezpieczeniem oraz wskazuje prawo do świadczeń. Nie ma konieczności samodzielnego składania wniosku. Pracodawca musi zgłosić każdy wypadek instytucji ubezpieczenia wypadkowego. Osoba poszkodowana w wypadku powinna zgłosić się do specjalnego lekarza orzecznika (Durchgangsarzt). Lekarz podejmuje decyzję co do dalszego leczenia we współpracy z właściwą instytucją ubezpieczeniową. Dalsze informacje można uzyskać na stronie Świadczenia minimalne z pomocy społecznej Prawo niemieckie przewiduje szeroki zakres świadczń w tym zakresie. Mogą je otrzymać osoby w wieku poniżej 65 lat, które nie są w stanie zapewnić sobie środków do życia i które są czasowo niezdolne do pracy. Otrzymują wówczas pomoc na przeżycie (Hilfe zum Lebensunterhalt). Osoby, które cierpią na trwałą niezdolność do pracy z powodów medycznych, oraz określone osoby powyżej 65 lat, mogą ubiegać o dodatek do emerytury oraz dodatek z tytułu częściowej niezdolności do zarobkowania (Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung). Osoby bezrobotne, które są zdolne do pracy, ale nie posiadają zasobów finansowych mogą ubiegać się o podstawowe świadczenie dla osób poszukujących pracy. Każdy członek kwalifikującego się do świadczeń gospodarstwa domowego może wnioskować o pomoc społeczną na swoje potrzeby. Kwota całkowita wzrasta wraz z wielkością rodziny. Zgodnie z ustawodawstwem właściwych landów, osoby dotknięte częściową lub całkowitą utratą wzroku pod pewnymi warunkami mogą korzystać z zasiłku z tytułu utraty wzroku i zasiłku opiekuńczego. W niektórych landach osoby dotknięte głuchotą oraz osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności mogą również ubiegać się o tego typu pomoc. Prawo do tych świadczeń jest uzależnione od zamieszkania lub od stałego pobytu w danym landzie. Podstawowa wysokość świadczenia dla całego kraju (w niektórych landach może być inna): głowa gospodarstwa domowego oraz osoby mieszkającej samotnie: 404 EUR; współmałżonkowie lub partnerzy zamieszkujący razem: 364 EUR; dla dzieci do 6 roku życia: 237 EUR; dla dzieci od 7 do 14 roku życia: 270 EUR; dla młodzieży w wieku 15-17 lat: 306 EUR; dla młodzieży powyżej 18 roku życia: 324 EUR. Stawki standardowe mogą zostać uzupełnione o: dodatki na potrzeby specjalne konkretnych grup (np. dzieci, samotnych rodziców, kobiet w ciąży, osób wymagających specjalnej diety ze względu na szczególne choroby itp.); świadczenia jednorazowe; pakiety edukacyjny dla dzieci i młodzieży. Instytucja odpowiedzialna za pomoc społeczną podejmuje decyzję w sprawie wniosku o przyznanie świadczenia. Posiada także służby zewnętrze badające warunki życia i pracy. Źródła oraz dalsze informacje można uzyskać w raportach Komisji Europejskiej: Twoje uprawnienia do zabezpieczenia społecznego, 2012 Your social security rights in Germany, 2016 Zasiłek na dzieci w Niemczech: Wypłata zasiłku na dziecko Kindergeld w październiku 2023. Zasiłek na dziecko Kindergeld jest świadczeniem przyznawanym na wszystkie dzieci także na te, które mieszkają za granicą. Od 1 stycznia 2023 roku jego wysokość wzrosła do 250 euro na każde dziecko. Przepisy niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu za pracę w czasie świąt i choroby Dziękuję za dosłane materiały. Odnosząc się do treści zadanego przez Pana pytania, wyjaśniam, że jak Pan zauważył z przekazanego e-maila wynika, iż zdaniem AOK pracodawca powinien wypłacić Panu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w okresie pierwszych 6 tygodni tej niezdolności. Jest to stanowisko co do zasady znajdujące oparcie w przepisach niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu za pracę w czasie świąt i choroby [„Entgeltfortzahlungsgesetz vom 26. Mai 1994 (BGBl. I S. 1014, 1065), das zuletzt durch Artikel 1a des Gesetzes vom 21. Juli 2012 (BGBl. I S. 1601) geändert worden ist”; dost. gdyż każdemu pracownikowi przysługuje do pracodawcy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia przez czas trwania choroby jednakże maksymalnie do 6 tygodni, jeżeli pracownik nie może świadczyć pracy na skutek choroby, z przyczyny niezawinionej przez pracownika (§ 3 ust. 1 EntgFG). Wyżej wskazane roszczenie powstaje w przypadku nieprzerwanego upływu 4 tygodni trwania stosunku pracy (§ 3 ust. 3 EntgFG). W Pańskim przypadku ta przesłanka zdaje się być również spełniona. Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy Jednakże, co ważne w Pańskim przypadku, jeżeli stosunek pracy kończy się przed upływem okresów wskazanych w § 3 ust. 1 albo § 3a ust. 1 po rozpoczęciu niezdolności do pracy, bez konieczności wypowiedzenia umowy, albo na skutek wypowiedzenia z innej przyczyny niż określona w § 8 ust. 1 [przyp. wypowiedzenie z powodu niezdolności do pracy], to roszczenie wygasa z zakończeniem stosunku pracy (§ 8 ust. 2 EntgFG). Zasadą jest, iż roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wygasa wraz z zakończeniem stosunku pracy, a ten wobec tego, że umowa o pracę byłą terminowa, zakończył się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Stanowisko pracodawcy jest zatem słuszne. Doradzałbym też Panu zwrócenie się do AOK o podanie podstawy prawnej, z której wywodzi, że ma Pan roszczenie do pracodawcy. Zdaje się, iż AOK nie uwzględnił powyższego. Nie wiem, w jaki sposób sformułował Pan pytanie do AOK, być może nie wskazał Pan, iż umowa zakończyła się w dniu następującym po wystąpieniu niezdolności do pracy. Zatem nie przysługuje Panu roszczenie do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, w tym wskazane 6 tygodni, gdyż stosunek pracy zakończył się wobec upływu terminu określonego w umowie o pracę. Kwestia zasiłku chorobowego z ubezpieczenia w Niemczech Pozostaje kwestia zasiłku chorobowego z ubezpieczenia (Krankengeld) z ubezpieczenia społecznego. Niestety, jak wynika z Pańskiej umowy o pracę, została ona zawarta na okres krótszy niż 10 tygodni (7 tygodni), a w związku z tym co do zasady nie ma Pan roszczenia o wypłatę zasiłku, chyba że złożył Pan odpowiednią deklarację do AOK oraz pracodawcy (tzw. Wahlerklärung), iż będzie Pan opłacał wyższą składkę i w związku z tym będzie Panu przysługiwał zasiłek chorobowy w przypadku nieistnienia innych roszczeń, w tym roszczenia do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Powyższe wynika wprost z §44 ust. 2 pkt 3 Księgi V niemieckiego kodeksu socjalnego [„Das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Krankenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes vom 20. Dezember 1988, BGBl. I S. 2477, 2482), das durch Artikel 5 des Gesetzes vom 23. Dezember 2014 (BGBl. I S. 2462) geändert worden ist”; dost. Zatem musiałby Pan ustalić, czy ta wyższa składka była odprowadzana i ma Pan roszczenie o zasiłek z ubezpieczenia. Z e-maila AOK można wnioskować, że świadczenie może przysługiwać, skoro chcą przesłać wniosek. Wskazuję również, iż zastosowanie znajduje układ zbiorowy pracy BAP/DGB, nie zawiera on jednak korzystniejszych dla Pana postanowień w zakresie przysługiwania wynagrodzenia. Precyzuje on jedynie sposób wyliczenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę w czasie choroby, co jest dopuszczalne, mając na uwadze § 4 ust. 4 EntgFG. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . HEKsujn. 264 449 155 464 98 210 405 104 208wniosek o zasiłek chorobowy w niemczech
